Word jij gespreksleider Moreel Beraad?

Daarom zoeken wij collega's die willen worden opgeleid tot gespreksleider Moreel Beraad.

Wat ga je doen?
Als gespreksleider begeleid je teams bij het bespreken van morele dilemma's volgens een vaste methode. Je helpt collega's om verschillende perspectieven te onderzoeken, argumenten af te wegen en gezamenlijk tot inzichten en afwegingen te komen. Je hebt daarbij een faciliterende rol: je begeleidt het gesprek, maar bepaalt niet de uitkomst.

Wie zoeken we?

Je:

• hebt affiniteit met ethische vraagstukken;
• vindt het leuk om vanuit je huidige functie groepsgesprekken te begeleiden en krijgt hier energie van;
• kunt goed luisteren en verschillende standpunten samenbrengen;
• bent nieuwsgierig, objectief en stimuleert anderen om mee te denken;
• hebt voldoende ruimte in je werkzaamheden om deze rol uit te oefenen zonder dat geplande cliëntenzorg hierdoor in het geding komt.

We denken bijvoorbeeld aan collega's uit HR, K&S, maatschappelijk werk, psychologie, geestelijke verzorging, advisering, bedrijfsvoering, opleidingen en management. Ook collega's uit andere onderdelen van de organisatie zijn van harte welkom om te reageren.

Wat vragen we?

• Deelname aan de verplichte opleidingsdagen op 10 september, 29 oktober en 10 december.
• Daarnaast oefen je tussentijds de opleiding één keer zelf met het voorzitten van een Moreel Beraad en kijk je één keer mee bij een medecursist (circa 8 uur).
• Per Moreel Beraad ben je gemiddeld 4 uur beschikbaar voor voorbereiding, begeleiding, verslaglegging en reistijd.
• In de opstartfase verwachten we organisatie breed ongeveer 20 tot 40 Moreel Beraden per jaar, die zoveel mogelijk evenredig worden verdeeld over de beschikbare gespreksleiders.
• Flexibiliteit ten aanzien van het inplannen van een Moreel Beraad. Een Moreel Beraad dient namelijk op redelijk korte termijn ingepland te worden naast de gebruikelijke werkzaamheden. Tevens ben je bereid over onze gehele organisatie ingezet te worden.
• Deelname aan twee intervisiebijeenkomsten per jaar.

Je vervult deze rol vanuit je huidige functie. De benodigde tijd voor opleiding en inzet als gespreksleider stem je zelf vooraf af met je leidinggevende. Aan deze rol is geen aanvullende beloning gekoppeld.

Interesse?
Er zijn maximaal 12 opleidingsplaatsen beschikbaar. Bij meer aanmeldingen dan plekken vindt er een selectie plaats op basis van evenredige verdeling van type functies en in afstemming met je leidinggevende en HR Business Partner.

Bespreek je interesse vooraf met je leidinggevende en stuur uiterlijk 12 augustus een korte motivatie naar kwaliteitenveiligheid@sevagram.nl. Vertel daarin waarom deze rol bij jou past en welke ervaring je hebt met het begeleiden van gesprekken of groepen.

Help jij collega's bij het voeren van de gesprekken die ertoe doen? Dan horen we graag van je!