Anders werven werkt: vijf extra studenten deze zomer

Niet meer alleen een vacature openstellen wanneer een nieuwe opleidingsgroep start, maar het hele jaar zichtbaar en bereikbaar blijven voor mensen die willen leren en werken in de zorg.

…..en dat werkt
Alleen al gedurende de zomerperiode leverde deze aanpak ons vijf extra studenten op die we anders waarschijnlijk niet op dit moment hadden binnengehaald. Kandidaten komen bovendien via verschillende routes bij ons terecht, bijvoorbeeld rechtstreeks via onze vacature, via ZorgStart of omdat zij zich oriënteren op een overstap naar de zorg.

Daarbij kijken we niet alleen naar de vacature waarop iemand reageert, maar vooral naar de persoon achter de sollicitatie. Past iemand misschien niet direct binnen het traject waarop hij of zij heeft gereageerd, maar zien we wel motivatie en potentie? Dan onderzoeken we welke andere route binnen Sevagram wél passend kan zijn. Bijvoorbeeld starten als zorgondersteuner en van daaruit doorgroeien naar Helpende niveau 2. Dat vraagt soms wat extra schakelen, maar het levert enthousiaste nieuwe collega's én studenten op.

Vaste werkwijze
Daarom wordt dit vanaf nu onze vaste werkwijze: de vacature voor opleidingsplaatsen blijft het hele jaar openstaan. Zo kunnen geïnteresseerden zich aanmelden op het moment dat zij klaar zijn voor een nieuwe stap, in plaats van tijdens de standaard wervingsmomenten van februari en september zoals die er voorheen waren.

Komt tussentijds een goede kandidaat binnen, dan kijken we actief waar binnen de organisatie een passende opleidingsplek mogelijk is. Het kan dus gebeuren dat we een locatie proactief benaderen met een kandidaat, ook als daar op dat moment geen opleidingsplaats is uitgezet.

Want talent dient zich niet alleen aan volgens onze opleidingskalender. En als vijf extra studenten in één zomer het resultaat zijn, blijven wij vooral op deze manier verder werven.