Werving Flex Teammanagers Zorg

Wonen, welzijn en zorg
Je weet dat we binnen Sevagram werken aan ons nieuwe ‘wonen, welzijn en zorg-proces’. Nog even kort: onze huidige manier van werken, is gebaseerd op het zogenoemde ‘medische model’. Bij Sevagram gaan wij dat anders aanpakken. In de toekomst stellen wij dit medische model niet meer voorop, maar het welzijn én de kwaliteit van leven van bewoners. Hoe we dat gaan doen, dat hebben de collega’s van ons Innovatie Team heel goed onderzocht. Veel Sevagram-collega’s hebben in de afgelopen maanden hun input en visie gegeven. Het doel is om straks het werken op onze locaties anders in te richten: innovatief, efficiënt en dus met de nadruk op welzijn en facilitair. Met een extra focus op wonen en welzijn voor bewoners én een fijne werkplek voor jou als medewerker.

Verbinding en aandacht binnen het cluster
De nieuwe rol van deze Flex Teammanager is hierin een belangrijke. Juist omdat hij of zij op meerdere plekken op locaties inzetbaar zal zijn en daardoor nog beter de verbinding kan leggen tussen de verschillende locaties en medewerkers. Naast verbinding gaat het om aandacht. De Flex Teammanager kan door zijn flexibele rol op locaties extra ondersteuning bieden of extra aandacht geven aan medewerkers en daardoor de continuïteit van wonen, welzijn en zorg én het werkplezier nog beter waarborgen.

Verbinding en aandacht hebben natuurlijk alles te maken met ons Planetree gedachtengoed en onze manier van werken die uitgaat van integrale mensgerichte zorg en welzijn. 

Goed om te weten
Overigens heeft de Flex Teammanager dezelfde functieomschrijving als de locatie-gebonden teammanager. Het enige verschil is dat de Flex Teammanager niet op één locatie zal werken, maar flexibel inzetbaar is en daardoor binnen het cluster op alle locaties kan werken. Daar waar op dat moment iets extra’s nodig is.