We zien alléén de cijfers, niet wie welk antwoord heeft ingevuld

Roy, kun jij zien wat ik heb ingevuld?
“Nee. We kunnen niet zien wat een individuele medewerker heeft geantwoord.

Dus mijn leidinggevende kan mijn antwoorden ook niet bekijken?
“Nee. Het MTO is juist zo ingericht dat medewerkers vrij en eerlijk hun mening kunnen geven. De resultaten zijn bedoeld om te zien wat er binnen een team goed gaat en wat aandacht nodig heeft. Niet om individuele medewerkers te controleren.”

Maar waarom krijg ik dan nog een herinnering als ik het MTO al heb ingevuld?
“Dat is een belangrijke vraag. De mails en herinneringen over het MTO gaan altijd naar iedereen. Wij weten namelijk niet op persoonsniveau wie het MTO wel of niet heeft ingevuld.

Heb jij het MTO al ingevuld en krijg je daarna toch nog een oproep? Dan betekent dat dus niet dat wij hebben gezien dat jij het nog niet hebt ingevuld. We sturen de herinnering gewoon naar alle medewerkers.”

Waarom werken jullie met de resultaten van het MTO?
“De cijfers helpen ons om te zien wat medewerkers belangrijk vinden. Stel dat veel collega’s binnen een team aangeven dat iets goed gaat. Dan is dat iets om trots op te zijn. Maar als uit de resultaten blijkt dat veel collega’s ergens tegenaan lopen, dan is dat een signaal om daar samen over te praten.”