Wat gaat er gebeuren met de zzp’ers in de zorg?

De handhaving houdt in dat de Belastingdienst hier strenger op controleert en boetes of naheffingen kan opleggen als een organisatie zich niet aan deze regels houdt. Het is zeer waarschijnlijk dat ook de andere VVT-organisaties in de regio hiervoor zullen kiezen. De inzet van uitzendkrachten en gedetacheerden blijft wél mogelijk.

Tot die tijd blijven we de inzet van zorg-zzp’ers waar nodig gebruiken, maar werken we stap voor stap aan alternatieven zodat de continuïteit van zorg voor onze bewoners en cliënten niet in gevaar komt.

Hoe pakken we dit aan?
We zijn ontzettend dankbaar voor iedereen die bijdraagt aan de zorg voor onze bewoners en cliënten. Dat geldt zowel voor jullie als vaste collega’s als voor de zorg-zzp’ers die bij ons regelmatig werkzaam zijn. Samen zorgen jullie ervoor dat onze bewoners en cliënten de aandacht en zorg krijgen die ze verdienen.

Daarom willen we zorg-zzp’ers graag behouden binnen onze organisatie en voeren wij gesprekken om ze een contract bij Sevagram aan te bieden. Er zijn diverse contractvormen mogelijk waaronder een regie-arbeidsovereenkomst: een nieuwe contractvorm uit de cao VVT met als doel met name zorg-zzp’ers te bewegen naar een dienstverband. Deze contractvorm sluit het dichtst aan bij de huidige behoefte aan flexibele inzet van de zorg-zzp’er en wordt vanaf oktober in onze organisatie ingezet voor gekwalificeerd zorgpersoneel binnen de interne flexpool.

Van een medewerker met een regie-arbeidsovereenkomst vragen wij wel maximale flexibiliteit ten aanzien van zijn/haar inzet. Dit betekent dat er zonder vast rooster op verschillende locaties en zelfs cluster-overstijgend gewerkt wordt. De medewerker kan zich inschrijven op (ad-hoc) diensten die beschikbaar komen vanaf 2 dagen voorafgaand aan de betreffende dienst.

Ook jullie als onze vaste medewerkers spelen bij het binden van de zorg-zzp’er een belangrijke rol: jullie ervaring, betrokkenheid en samenwerking maken het aantrekkelijk om bij Sevagram te blijven werken.

Teammanagers en directeuren bekijken samen waar knelpunten op de locaties zitten en hoe we die kunnen oplossen. Daarbij leren we van ervaringen en goede voorbeelden van andere teams, zodat we samen een fijne en werkbare omgeving voor iedereen creëren.

Wat betekent dit voor jou?
Niet alle zorg-zzp’ers zullen als collega terugkeren, omdat sommigen ervoor kiezen om elders aan de slag te gaan. Dat kan in sommige teams voelbaar zijn. Het kan daarom nodig zijn om taken op een andere manier te verdelen of, als je dit wilt, tijdelijk extra uren te werken.

Wat verwachten we van jou?
Probeer nieuwsgierig te zijn naar (nieuwe) collega’s en de manieren waarop we samen werken. Soms betekent dat even kennismaken, een praatje maken tijdens de pauze of iemand uitleg geven over hoe dingen bij Sevagram verlopen. Het zijn die kleine momenten die ervoor zorgen dat iedereen zich welkom voelt en zich snel onderdeel van het team voelt.

Als je merkt dat iets lastig loopt of je een idee hebt om het werk makkelijker of fijner te maken, deel dat dan met je leidinggevende.

Samen zorgen we ervoor dat Sevagram ook zonder zorg-zzp de komende jaren sterk en toekomstgericht verder kan.

Vragen?
Bij vragen kun je contact opnemen met de HR Business Partner van jouw locatie.

• Christiaan van der Pitte (cluster Heerlen-Zuid)
• Ruben Singel (cluster Heerlen-Noord/Maastricht: Campagne, Scharwyerveld, Licht en Liefde, Panhuys, Zorg Thuis)
• Sandra Benders (cluster Heerlen-Noord/Maastricht: Elfershof, Douvenrade, Oranjehof, De Regenboog, Ter Eyck)
• Sacha van der Velden (cluster Heuvelland)
• Eric Schoenmakers (Flexpool)