Vernieuwde opzet jaargesprek – meer ruimte, minder invulling

De vaste blokken (zoals talenten, ontwikkeling en feedback) maken plaats voor twee overzichtelijke onderdelen:

• Gespreksverslag
• Gemaakte afspraken

Deze verandering sluit aan bij onze wens om het gesprek écht van betekenis te laten zijn, met meer eigen regie, reflectie en samenwerking. De open structuur geeft ruimte aan wat ertoe doet, in plaats van wat er afgevinkt moet worden.

Belangrijk:
De gesprekken blijven benaderd worden vanuit de Appreciative Inquiry-gedachte. Dit betekent: kijken naar wat werkt, wat energie geeft, en hoe je samen kunt bouwen aan groei.

Wil je als leidinggevende hierbij extra ondersteuning?
Schrijf je dan in voor het webinar waarderingsgesprekken. Alle deelnemers ontvangen bovendien de Talententoolbox van Luk Dewulf – een praktische en inspirerende tool die je helpt bij de voorbereiding.

Zo bouwen we samen aan goede gesprekken!