Vernieuwd waarderingsgesprek!

Op basis van ervaringen en feedback is gekozen voor een eenvoudiger en open formulier, met meer ruimte voor eigen inbreng.

De processtappen zijn:

• Verslaglegging van het gesprek.
   
• Accordering en archivering van het gesprek.

De voorbereiding van het gesprek is geen processtap meer maar we raden het wel aan om het gesprek voor te bereiden.

Wat is er nieuw?

• Het formulier bestaat nu uit alleen een gespreksverslag en gemaakte afspraken.
   
• Het verslag wordt tijdens het gesprek ingevuld. Dit kan door medewerker en leidinggevende worden gedaan.
   
• Medewerker en leidinggevende kunnen het verslag accorderen of terugsturen voor aanpassing.

Ter ondersteuning zijn enkele suggesties voor gespreksonderwerpen vermeld. Ze bieden structuur, maar laat het vooral een dialoog zijn waarin ook ruimte is voor eigen inbreng en spontane onderwerpen.

Wat blijft hetzelfde?

• Het waarderingsgesprek blijft onderdeel van de gesprekscyclus in Youforce.
   
• Medewerker én leidinggevende blijven samen verantwoordelijk voor de verslaglegging.

Heb je vragen?
Neem dan contact op met HR.