Verandering onboarding nieuwe medewerkers Zorg en Welzijn

Hiermee willen we een aantal uitdagingen oplossen. Namelijk dat er vaak nieuwe medewerkers in dienst komen van andere organisaties, waar ze recent nog getoetst zijn. Zij hebben hun handelingen dus recent nog getoetst, en kunnen dit ook met bewijs overdragen. Voor de nieuwe medewerkers van de welzijnsstraat zien we dat zij vaak nog geen ervaring hebben in de directe zorg. Voorheen leerden zij eerst de kwalificaties/handelingen, en daarna pas de ADL. Het is passender om dit om te draaien, zoals we dit nu ook hebben gedaan voor de onboarding vanaf 1 januari 2026.  

• Onboarding Nedap blijft onveranderd en vindt plaats in de eerste maand waarin de nieuwe medewerker in dienst komt. 
   
• Onboarding VTH en fysieke belasting blijft plaatsvinden in de tweede maand waarin de nieuwe medewerker in dienst komt. 

Wat verandert er? 

Nieuwe medewerkers Zorg: 
De onboarding wordt teruggebracht naar één dag, namelijk de eerste donderdag van de maand. 

            - Ochtend: toetsing VTH-kwalificaties 

            - Middag: fysieke belasting 

Nieuwe medewerkers Welzijn: 
De onboarding blijft bestaan uit twee dagen, op de eerste en laatste donderdag van de maand. Ten opzichte van de oude situatie krijgen zij eerst ADL en vervolgens pas de kwalificaties/handelingen.  

• Eerste donderdag:  

            - Ochtend: scholing ADL

            - Middag: fysieke belasting 

• Tweede donderdag:  

            - Ochtend: toetsing ADL 

            - Middag: scholing VTH-kwalificaties 

Maatwerk blijft mogelijk 
Tijdens de eerste ochtend bekijken we in welke groep de nieuwe medewerker het beste past en waar de scholingsbehoefte ligt. Indien na de onboarding extra scholing nodig is, stemmen we dit af met de medewerker en communiceren we dit ook met de BPV-begeleider van de locatie.