Studieovereenkomsten

We merken dat overeenkomsten soms onjuist worden ingevuld of afwijken van de studiefaciliteitenregeling. Dit zorgt voor vertraging en onduidelijkheid. Om dit te voorkomen vragen we je het volgende:

• Gebruik altijd de studiefaciliteitenregeling als basis (deze vind je in Zenya).
   
• Bepaal samen met de medewerker of de aanvraag een noodzakelijke, wenselijke of zinvolle leeractiviteit betreft.
   
• Controleer de studieovereenkomst goed voordat je deze doorstuurt naar HR.
   

Kort samengevat:

• Noodzakelijk → verplicht/functiegericht, 100% vergoed, lestijd werktijd.
   
• Wenselijk → bijdrage aan functie, 100% vergoed, 50% lestijd werktijd.
   
• Zinvol → persoonlijke ontwikkeling, 50% vergoed, 50% lestijd werktijd.
   

Heb je twijfel?
Neem altijd contact op met HRD.