Cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg 2025-2026

Salaris

Het salaris wordt verhoogd met 4%. Deze salarisverhoging wordt doorgevoerd per 1 juli 2025. Het uurloon dat zichtbaar is op je salarisstrook waarover bijvoorbeeld ORT wordt berekend, verandert nog niet. Dit heeft te maken met het feit dat je in juli nog ORT ontvangt over de uren in juni waarvoor het oude uurloon nog van toepassing is. Vanaf je salarisstrook van augustus zul je zien dat ook het ORT-uurloon is aangepast naar het nieuwe salaris.

Tip: Mocht je recht hebben op toeslagen of andere inkomensafhankelijke regelingen, vergeet dan niet om de schatting van je jaarinkomen voor 2025 aan te passen via toeslagen.nl of rekening te houden met een eventuele correctie volgend jaar, indien je denkt dat dit voor jou van toepassing is.

Periodieke verhoging functiegroep 30 (FWG 30)

Werk je in FWG 30? Dan krijg je per 1 juli 2025 automatisch een periodieke verhoging. Tussen 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 zijn er geen periodieke loonsverhogingen in deze schaal. Na 1 juli 2026 ontvang je weer regulier periodieke verhogingen op de voor jou geldende periodiek-maand. Deze wijzigt niet.

Stagevergoeding

Deze vergoeding wordt verhoogd naar € 530,77 per 1 juli 2025.

Reiskostenvergoeding

De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer stijgt naar € 0,19 per 1 juli 2025.

De eerste uitbetaling hiervan zie je terug op je salarisstrook van augustus, omdat reiskosten altijd 1 maand na afloop worden uitbetaald.

De vergoeding van/naar cliënten thuis wijzigt naar € 1,41 per werkdag voor de mensen waarop dit nog van toepassing is. De eerste uitbetaling hiervan zie je terug op je salarisstrook van augustus, omdat reiskosten altijd 1 maand na afloop worden uitbetaald.

BHV-vergoeding

Een volledig opgeleide en getrainde bedrijfshulpverlener (BHV’er) die op grond van het BHV-plan wordt ingeroosterd om een ontruiming te leiden, krijgt met ingang van 1 juli 2025 een vergoeding van € 25,- netto per maand.

Je voldoet aan de voorwaarden voor de vergoeding als beide onderstaande voorwaarden op jou van toepassing zijn:

• Volledig opgeleid en getraind: je hebt minimaal de basis BHV-scholing afgerond of voldaan aan de herhalingsverplichting.
   
• Ingeroosterd om een ontruiming te leiden: je bent aanwezig op een locatie om in geval van calamiteiten adequaat te kunnen handelen en indien nodig te ontruimen. Indien je langer dan 1 maand volledig afwezig bent vanwege bijvoorbeeld zwangerschapsverlof, ziekteverzuim, of anderszins komt de vergoeding te vervallen tot het moment dat de werkzaamheden weer worden hervat.

De vergoeding wordt telkens een maand achteraf betaald en is voor het eerst terug te lezen op de salarisstrook van augustus. Het bedrag wordt bruto uitbetaald. Afhankelijk van je loonheffingstarief kan het brutobedrag verschillen, maar voor iedereen geldt dat er netto € 25,- overblijft na de inhouding van loonheffing.

Werk- en rusttijden

Overwerk en de daarbij horende overwerktoeslag komt met terugwerkende kracht per 1 januari 2025 te vervallen. Alle plus-uren die niet in tijd worden gecompenseerd, worden uitbetaald als meer-uren, ook als deze de full-time-jaaruren overschrijden. Dit betekent dat er niet langer een toeslag geldt van 50%, maar dat er o.a. ORT wordt behouden over de uren en dat er vakantiegeld en eindejaarsuitkering wordt opgebouwd over de uren. Ook wordt er pensioen opgebouwd bij meer-uren, waar dat bij overwerktoeslag niet het geval was.

Werk je vooral in het weekeinde? Dan biedt de cao nu de mogelijkheid om afspraken te maken over hoeveel weekeinden je vrij bent.

Scholing en herregistratie

Vanaf 1 juli 2025 worden aanvullend ook de kosten/tijd die een medisch specialist nodig heeft voor BIG-registratie of de herregistratie hiervan vergoed door de werkgever. Dit was al het geval voor andere functies waarvoor een BIG-registratie van toepassing is.

Vooruitblik naar 2026

Ook in 2026 zijn er wijzigingen op komst waarover we je gaan informeren als deze ingaan. Dit gaat dan bijvoorbeeld over artikel 7.3 Duurzame inzetbaarheid. Er komt namelijk een nieuw afwegingskader duurzame inzetbaarheid per 1 januari 2026. Hieronder valt ook de 80-90-100-regeling (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw).

HR en het salariskantoor zijn gestart met de voorbereidingen op deze regeling. Zodra dit goed geregeld en bekend is, hoor je dit van ons.

Vragen?

Stel ze aan je leidinggevende of raadpleeg de cao via de app ‘CAO VVT’ die je kunt downloaden en er als volgt uitziet.